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什么是计薪天数？按照国度拯救法例，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，等于要计薪的本事。2026年全年计薪天数，也曾是261天。
这261天里，包含248个责任日，还有13天法定节沐日——固然节沐日你休息，但公司照样得给你发工资。计薪天数平直影响日薪讨论、加班费、请假扣款，甚而是未休年放假的赔偿折算、年终奖折算等等。
那平均到每个月呢？月计薪天数是21.75天，即261天除以12个月。为什么非要拯救成这个数？为了公说念，幸免因为月份短长不同，导致你的日工资忽高忽低。
那么，这个261天到底怎样影响你的钱袋子？最平直的等于加班费。如果你在往常责任日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；淌若赶上元旦、春节、国庆这些法定节沐日加班，必须按3倍工资算。这内部的讨论基础，王人离不开日薪，而日薪等于来自这个21.75天。
那么，员工昔日的日工资收入怎样讨论呢？观点是本东说念主月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本东说念主全年应发的基本工资、国度法例的津贴补贴、绩效工资之和。
计薪日的工资影响到你请假扣款。如果你请事假，公司一般是不发工资的，那扣若干钱一天？亦然用你的月薪除以21.75来算。了解这个数字，你就能我方算出来，请一天假到底会少拿若干钱。
此外，还干系到你未休年假的赔偿问题。如果一位员工未休完年假，用东说念主单元应按照未休的年假天数，支付未休年假工资薪金。支付模范是：每一天未休的年假，王人要按照员工本东说念主昔日日工资收入的300%支付。
关于HR和财务的共事来说，这个数字就更要道了。核算工资、制定考勤司法、科罚调休，这些王人是绕不外去的框架。哪怕2026年2月唯有28天，哪怕节沐日调休，让责任日和休息日“凑”来“凑”去，21.75天的月计薪模范也雷打不动。
下次网上炒股配资杠杆 - 正规股票如何杠杆配资，再看工资条简略讨论我方加班费的本事，你不错冷暖自知了。你的日薪，就藏在“21.75”这个数字里。你的特等付出，法律也通过这个基数，给了你明确的薪金模范。
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